Avukat Dr. Tolga Ersoy

"23 gün sevk ve idâre eylemek bahtiyârlığıyla mübâhî bulunduğum siz âhenin kütlenin savlet-i Hudâ-pesendânesi sâyesindedir ki; düşmanın yirmi bini mütecâviz kuvveti Arıburnu’nda mahv edildi. Bakıyyet-üs-süyûfu sâhilden ancak birkaç yüz metre mesâfede donanmasının himâyesine ilticâ etdirildi. Bir hatve ileri atmak isteyenleri süngülerimizden geçirildi. Hâsir ve hâbîde bir hâle konuldu. Sizi tebrîk ederim. Bütün milletin de sizi tebrîk etmekde olduğundan emîn olabilirsiniz." XIX. Tümen Komutanı Mustafa Kemal'in Arıburnu Kuvvetlerine Yayımladığı Veda Yazısı'ndan, 17 Mayıs 1915. Çanakkale Zaferimizin 111. yıldönümü kutlu olsun. Gazi Mustafa Kemal Atatürk'ün, silah arkadaşlarının, şehit ve gazilerimizin mekânları cennet olsun.

Hikmet Onat, Siperde Mektup Okuyan Askerler, 1917.

Mobbing çoğu zaman bağırarak, açık hakaretle ya da fiziksel temasla ortaya çıkmaz; aksine sessiz, sistemli ve yıpratıcıdır. Bu yüzden mağdurlar çoğu zaman yaşadıklarının “adı konulabilir” bir hukuki ihlal olduğunun farkına geç varır. Oysa işyerinde belirli bir çalışanın sürekli hedef alınması, görmezden gelinmesi, itibarsızlaştırılması ya da mesleki yetkinliğinin kasıtlı biçimde aşındırılması, görünmez bir şiddet biçimi olarak mobbingin temelini oluşturur. Mobbing, bir olay değil; zaman içinde örülen bir baskı örüntüsüdür. Bu baskının ayırt edici özelliği süreklilik ve sistematikliktir. Tek seferlik sert bir uyarı, geçici bir gerginlik ya da işin gereği yapılan bir görev değişikliği mobbing sayılmaz. Ancak aynı kişinin aylar boyunca küçük düşürülmesi, yetkisizleştirilmesi, anlamsız işlere yönlendirilmesi ya da sosyal olarak izole edilmesi artık tesadüfle açıklanamaz. Burada önemli olan, davranışların ortak bir amaca hizmet edip etmediğidir: çalışanın yıldırılması, pasifize edilmesi vey...

Büyük şairimiz Yahya Kemal Beyatlı'nın iyileştiğine dair haber, ellilerde bir gazetenin ilk sayfasında yer alabiliyordu. Lise yıllarımdan beri düzenli gazete okurum, bir şairimizin sağlık durumuna dair birinci sayfadan haber verildiğini hatırlamıyorum. Akşam Gazetesi, Sene: 32, No: 11272, 28 Şubat 1950, s. 1.

"Her nefis ölümü tadacaktır. Yaptıklarınızın karşılığı ancak kıyâmet günü tastamam verilecektir. Kim cehennemden uzaklaştırılıp cennete konulursa, gerçekten o kurtuluşa ermiştir. İyi bilin ki, bu dünya hayatı, aldatıcı bir faydadan başka bir şey değildir." (Âl-i İmrân Suresi, 185. Ayet) Mekânın cennet olsun canım annem. Kara Derviş Ağa Çarşı Camii Cevizlik Mahallesi, İstanbul Caddesi, Hamam Sokağı No:5, 34142 Bakırköy/İstanbul

İş Hukukunda yanlış bilinen bir konu, bir çalışanın kendi isteği ile işten ayrılırsa haklarını kaybedeceğidir.   Çalışanın iş sözleşmesini kendi iradesiyle feshi her zaman hak kaybına sebebiyet vermez. Haklı nedenle fesih hâlinde (ücretin geç ödenmesi, mobbing, sigortasız çalışma, görev tanımı dışı iş dayatılması, iş sağlığı ve güvenliği ihlalleri gibi) işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca bazı hâllerde fazla mesai, yıllık izin, ücret alacakları da talep edilebilir. Her istifa, haklardan vazgeçme değildir. Önemli olan fesih iradesi değil, feshe sebep olan hukuka aykırılıktır.  Ancak vurgulanması gereken temel husus şudur: Çalışan tarafından gerçekleştirilen fesihlerde de fesih sebebinin belirtilmesi hayati niteliktedir. Özellikle fesih, haklı nedene dayandırılıyorsa; bu nedenin açık, somut ve tereddüde yer vermeyecek şekilde, mümkünse ispat yükü gözetilerek noter aracılığıyla yazılı biçimde ortaya konulması gerekir. Aksi takdirde, yapılan fesih hukuken basit istifa olara...