Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Şube Değişikliği
İşveren çalışma koşullarında esaslı değişikliği ancak yazılı bildirimle yapabilir; işçinin altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediği değişiklik işçiyi bağlamaz ve işverenin feshi geçerli sebebe dayanmak zorundadır.
İş sözleşmesinin devamı süresince işveren, işletmenin ihtiyaçları doğrultusunda çalışma koşullarında değişiklik yapmak isteyebilir. Bankacılık sektöründe sık rastlanan şube değişiklikleri, görev değişiklikleri veya farklı şehirlere atamalar bu değişikliklerin tipik örnekleridir. Ancak işverenin bu yetkisi sınırsız değildir; işçi aleyhine esaslı değişiklikler kanunda öngörülen usule tabidir.
Esaslı Değişiklik Usulü
4857 sayılı Kanun m.22 uyarınca işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.
Esaslı Değişiklik Örnekleri
- İşçinin başka bir şehirdeki şubeye atanması,
- İşçinin unvanına ve uzmanlığına uygun olmayan bir göreve verilmesi,
- Ücretin veya ücret ekinin azaltılması,
- Çalışma saatlerinin önemli ölçüde değiştirilmesi,
- Sürekli gündüz çalışan işçinin vardiyalı çalışmaya geçirilmesi.
Kabul Edilmeyen Değişiklik
İşçi değişikliği süresi içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır ve iş güvencesi kapsamındaysa işe iade davası açabilir.
Yazılı Onayın Önemi
İşçinin değişikliğe yazılı onay vermemesi, işveren karşısında önemli bir hukuki üstünlük sağlar. Zira yazılı kabul bulunmadıkça değişiklik işçiyi bağlamaz. Buna karşılık işçinin değişikliği yazılı olarak kabul etmesi veya uzun süre itiraz etmeden yeni koşullarda çalışması, sonradan bu değişikliğe itiraz etmesini zorlaştırabilir. Bu nedenle değişiklik bildirimi alan işçinin, onay vermeden önce hukuki durumunu değerlendirmesi yerinde olur.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?
İş sözleşmesi, personel yönetmeliği veya işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında işçi aleyhine yapılan önemli değişikliklerdir; işyerinin, görevin veya ücretin değiştirilmesi bunlara örnektir.
Esaslı değişiklik nasıl yapılır?
4857 sayılı Kanun m.22 uyarınca işveren değişikliği işçiye yazılı olarak bildirir; işçi altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz.
İşçi değişikliği kabul etmezse ne olur?
İşveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklayarak sözleşmeyi feshedebilir; bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır ve şartları varsa işe iade davası açabilir.
Sözleşmedeki işyeri değiştirme yetkisi geçerli midir?
Sözleşmede işverene işyeri değiştirme yetkisi tanınmışsa bu yetki objektif ve iyiniyet kurallarına uygun kullanılmalıdır; aksi hâlde değişiklik esaslı değişiklik niteliği taşıyabilir.
İşçi değişiklik nedeniyle haklı fesih yapabilir mi?
Çalışma koşullarının uygulanmaması veya işçinin rızası olmadan ağırlaştırılması hâlinde işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir.
Başka Bir Şehre veya Şubeye Görevlendirildiniz mi?
Esaslı değişikliğe yazılı onay vermeden önce haklarınızı bilmeniz önemlidir; değişiklik bildirimini ve sözleşmenizi birlikte değerlendirerek size uygun yolu belirleyelim.