İş Sözleşmesinin Sözlü Feshi ve Yazılı Bildirim

İş sözleşmesinin feshi, işçi bakımından çoğu zaman geçim kaynağının kaybedilmesi anlamına gelir. Bu nedenle kanun koyucu, iş güvencesi kapsamındaki işçiler bakımından feshin belirli şekil şartlarına uygun yapılmasını zorunlu kılmıştır. Bu şartların başında feshin yazılı yapılması ve gerekçesinin açıkça gösterilmesi gelir.

Yazılılık Şartı

4857 sayılı Kanun m.19 uyarınca işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Sözlü olarak yapılan fesihler veya fesih sebebi gösterilmeyen yazılı bildirimler, feshin geçersizliği sonucunu doğurur. Uygulamada işverenin işçiye yarın gelme şeklindeki sözlü talimatı, sözlü fesih olarak değerlendirilmektedir.

Savunma Alınması

Hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak işverenin 4857 sayılı Kanun m.25/II’deki haklı nedenlerle fesih hakkı saklıdır. Savunma için işçiye makul bir süre verilmeli ve isnat edilen hususlar açıkça bildirilmelidir.

Gerekçeyle Bağlılık

İşveren, fesih bildiriminde gösterdiği sebeple bağlıdır. İşe iade davasında işveren, fesih bildiriminde belirtmediği bir sebebi sonradan ileri süremez. Bu nedenle fesih bildirimindeki gerekçenin soyut ve genel ifadelerden oluşması, örneğin yalnızca performans düşüklüğü veya işletme gerekleri denilmesi, feshin geçerliliğini sorgulatır.

Sözlü Fesihte Yapılacaklar

• Sözlü fesih anının tarih ve saatiyle not edilmesi,
• Fesih anında bulunan tanıkların belirlenmesi,
• İşverene noter aracılığıyla ihtarname gönderilerek fesih iradesinin açıklığa kavuşturulmasının istenmesi,
• Sosyal güvenlik kurumundaki işten çıkış kodunun kontrol edilmesi,
• Fesihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması.