2 dk okuma
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Şube Değişikliği
İşveren çalışma koşullarında esaslı değişikliği ancak yazılı bildirimle yapabilir; işçinin altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediği değişiklik işçiyi bağlamaz ve işverenin feshi geçerli sebebe dayanmak zorundadır.