Cinsel Taciz Suçu ve Cezası
Bir kimseyi cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi TCK m.105 uyarınca cezalandırılır; fiilin iş yeri ilişkisinden yararlanılarak veya elektronik haberleşme araçlarıyla işlenmesi cezayı artırır.
Cinsel taciz, bedensel temas içermemesi nedeniyle uzun süre hafife alınan, ancak mağdur üzerinde derin psikolojik etkiler bırakan bir suçtur. İş yerinde amirin ısrarlı imaları, sosyal medyada gönderilen müstehcen mesajlar veya sokakta sarf edilen cinsel içerikli sözler, bu suçun tipik görünümleridir. Türk Ceza Kanunu’nun 105. maddesi bu fiilleri suç olarak tanımlamıştır.
Kanuni Düzenleme
TCK m.105/1 uyarınca bir kimseyi cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi hakkında mağdurun şikâyeti üzerine üç aydan iki yıla kadar hapis cezasına veya adli para cezasına hükmolunur. Bu fiillerin çocuğa karşı işlenmesi hâlinde altı aydan üç yıla kadar hapis cezasına hükmolunur.
Cinsel Saldırıdan Farkı
Cinsel taciz ile cinsel saldırı arasındaki temel fark, bedensel temasın varlığıdır. Cinsel saldırıda fail, cinsel davranışlarla mağdurun vücut dokunulmazlığını ihlal eder. Cinsel tacizde ise bedensel temas bulunmaz; kişi cinsel amaçlı söz, jest, mesaj veya teşhir gibi davranışlarla rahatsız edilir. Kısa süreli ve ani bir temas ise sarkıntılık düzeyinde cinsel saldırı olarak değerlendirilir.
Nitelikli Hâller
TCK m.105/2 uyarınca suçun aşağıdaki hâllerde işlenmesi durumunda ceza yarı oranında artırılır:
- Hiyerarşi, hizmet, eğitim ve öğretim ilişkisinden veya aile içi ilişkiden kaynaklanan nüfuz kötüye kullanılmak suretiyle,
- Vasi, eğitici, öğretici, bakıcı, koruyucu aile veya sağlık hizmeti veren ya da koruma ve gözetim yükümlülüğü bulunan kişiler tarafından,
- Aynı iş yerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan faydalanmak suretiyle,
- Posta veya elektronik haberleşme araçlarının sağladığı kolaylıktan faydalanmak suretiyle,
- Teşhir suretiyle.
Bu fiil nedeniyle mağdur işi bırakmak veya okuldan ya da ailesinden ayrılmak zorunda kalmışsa, verilecek ceza bir yıldan az olamaz.
Şikâyet ve Uzlaştırma
Cinsel taciz suçu şikâyete tabidir; şikâyet süresi fiilin ve failin öğrenilmesinden itibaren altı aydır. Ne var ki cinsel dokunulmazlığa karşı suçlarda uzlaştırma yoluna gidilemeyeceğinden, bu suç bakımından da uzlaştırma süreci işletilmez.
İş Hukuku Boyutu
İş yerinde cinsel tacize uğrayan işçi, İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. İşveren ise Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi uyarınca işçileri cinsel tacize karşı korumakla yükümlüdür; bu yükümlülüğe aykırılık işverenin tazminat sorumluluğunu doğurur.
Sıkça Sorulan Sorular
Cinsel taciz suçunun cezası nedir?
TCK m.105/1 uyarınca üç aydan iki yıla kadar hapis veya adli para cezasıdır; fiilin çocuğa karşı işlenmesi hâlinde altı aydan üç yıla kadar hapis cezası verilir.
Cinsel saldırı ile cinsel taciz arasındaki fark nedir?
Cinsel saldırıda bedensel temas vardır; cinsel tacizde ise bedensel temas olmaksızın cinsel amaçlı söz, davranış veya mesajlarla kişi rahatsız edilir.
Hangi hâllerde ceza artırılır?
Hiyerarşi, hizmet, eğitim veya aile ilişkisinden kaynaklanan nüfuz kötüye kullanılarak, posta veya elektronik haberleşme araçlarının sağladığı kolaylıktan yararlanılarak ya da teşhir suretiyle işlenmesi hâllerinde ceza yarı oranında artırılır.
Cinsel taciz şikâyete tabi midir?
Evet. Suç şikâyete tabidir ve şikâyet süresi fiilin ve failin öğrenilmesinden itibaren altı aydır.
Taciz nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan mağdurun durumu nedir?
TCK m.105/2 uyarınca bu fiil nedeniyle mağdur işi bırakmak veya okuldan ya da ailesinden ayrılmak zorunda kalmışsa ceza bir yıldan az olamaz; ayrıca iş hukuku bakımından haklı fesih hakkı doğar.
İş Yerinde veya Dijital Ortamda Cinsel Tacize mi Uğruyorsunuz?
Cinsel taciz şikâyete tabidir ve altı aylık süre işlemeye başlar; mesajların, kayıtların ve tanıkların korunarak şikâyetin hazırlanması için bizimle iletişime geçebilirsiniz.