İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflar, sözleşmeyi feshetmek istediklerinde karşı tarafa önceden bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Bu yükümlülük, işçinin yeni bir iş bulması, işverenin ise yeni bir işçi temin etmesi için makul bir süre tanınmasını amaçlar. Bildirim sürelerine uyulmaması hâlinde ihbar tazminatı gündeme gelir.

Bildirim Süreleri

4857 sayılı Kanun m.17 uyarınca bildirim süreleri işçinin kıdemine göre belirlenir:

• İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
• İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta sonra,
• İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta sonra,
• İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için sekiz hafta sonra fesih gerçekleşir.

Bu süreler asgari olup sözleşmelerle artırılabilir.

İhbar Tazminatı

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İhbar tazminatı, işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödemek suretiyle sözleşmeyi derhâl feshedebilir. Haklı nedenle yapılan fesihlerde ise bildirim süresine uyulması gerekmez ve ihbar tazminatı doğmaz.

İş Arama İzni

4857 sayılı Kanun m.27 uyarınca bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz. İznin kullandırılmaması veya eksik kullandırılması hâlinde işveren, bu süreye ilişkin ücreti ödemekle yükümlüdür.

Kötüniyet Tazminatı

İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak feshedilmesi hâlinde, işçiye bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı ödenir. Kötüniyetin ispatı işçiye aittir.