İletişim

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası

İş kazası geçiren işçi veya ölümü hâlinde yakınları, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması nedeniyle maddi ve manevi tazminat talep edebilir; işverenin kusur oranı ve SGK tarafından bağlanan gelirler tazminatın belirlenmesinde dikkate alınır.

İş kazaları, çalışma hayatının en ağır sonuçlar doğuran olaylarındandır. Bir iş kazası, işçinin çalışma gücünü kalıcı olarak kaybetmesine, hatta hayatını kaybetmesine yol açabilir. Bu durumda işçinin veya yakınlarının uğradığı zararın giderilmesi, hem sosyal güvenlik sistemi hem de işverenin hukuki sorumluluğu çerçevesinde sağlanır.

İşverenin Sorumluluğu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu kapsamda işveren, risk değerlendirmesi yapmak, gerekli koruyucu ekipmanları sağlamak, çalışanları eğitmek ve iş güvenliği önlemlerini denetlemekle yükümlüdür. Bu yükümlülüklerin ihlali sonucunda meydana gelen iş kazalarında işveren, işçinin uğradığı zararlardan sorumludur.

Talep Edilebilecek Tazminatlar

  • Sürekli iş göremezlik tazminatı: İşçinin çalışma gücündeki kalıcı kayıp nedeniyle uğradığı gelir kaybı,
  • Geçici iş göremezlik zararı: Tedavi süresince çalışamamaktan doğan kayıp,
  • Tedavi giderleri: SGK tarafından karşılanmayan tedavi masrafları,
  • Manevi tazminat: İşçinin ve yakınlarının yaşadığı acı ve elem,
  • Destekten yoksun kalma tazminatı: İşçinin ölümü hâlinde desteğinden yoksun kalan yakınların kaybı.

Kusur ve Maluliyet

Tazminatın miktarı, işverenin ve işçinin kusur oranlarına ve işçinin maluliyet oranına göre belirlenir. Kusur oranları iş güvenliği uzmanı bilirkişiler tarafından, maluliyet oranı ise sağlık kurulu raporlarıyla tespit edilir. İşçinin müterafik kusuru, tazminattan indirim sebebidir. Ayrıca SGK tarafından işçiye veya yakınlarına bağlanan gelirlerin peşin sermaye değeri, maddi tazminattan düşülür.

Görevli Mahkeme ve Süre

İş kazasından doğan tazminat davaları iş mahkemesinde görülür ve zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır. Yargıtay uygulamasında bu talepler on yıllık zamanaşımına tabidir. Ancak delillerin kaybolmaması için iş kazası tutanaklarının, tanık bilgilerinin ve sağlık kayıtlarının olaydan hemen sonra güvence altına alınması gerekir. Ayrıca iş kazası nedeniyle taksirle yaralama veya öldürme suçundan ceza soruşturması da yürütülür.

Sıkça Sorulan Sorular

İş kazası nedir?

5510 sayılı Kanun m.13 uyarınca sigortalının işyerinde bulunduğu sırada veya işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hâle getiren olaydır.

İşverenin sorumluluğunun dayanağı nedir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu yükümlülüğün ihlali tazminat sorumluluğu doğurur.

Hangi tazminatlar talep edilebilir?

Sürekli iş göremezlik nedeniyle maddi tazminat, geçici iş göremezlik zararı, tedavi giderleri, manevi tazminat ve ölüm hâlinde destekten yoksun kalma tazminatı talep edilebilir.

Dava açmadan önce arabulucuya gitmek gerekir mi?

Hayır. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır.

Zamanaşımı süresi nedir?

Yargıtay uygulamasında iş kazasından doğan tazminat talepleri sözleşmeye aykırılık niteliğinde olduğundan on yıllık zamanaşımına tabidir.

İş Kazası Geçirdiniz veya Bir Yakınınızı İş Kazasında mı Kaybettiniz?

Kusur raporu, maluliyet oranı ve SGK gelirlerinin doğru değerlendirilmesi tazminatın miktarını belirler; iş kazası tutanakları ve sağlık raporlarınızla birlikte bize ulaşın.