Havayolu Çalışanının Sağlık Raporu Nedeniyle Feshi

Havacılık sektöründe en sık rastlanan disiplin işlemlerinden biri, çalışanın kullandığı sağlık izinleri nedeniyle iş ilişkisinin çekilmez hâle geldiği iddiasıyla başlatılan soruşturmalardır. Bu soruşturmaların firma lehine neticelendirildiği vakalarda, sağlık raporu kullanılması doğrudan fesih sebebi yapılmaktadır. Oysa bu tür fesihlerin hukuka uygunluğu, ancak toplu iş sözleşmesi ve raporların kaynağı birlikte tetkik edildiğinde ortaya konulabilir.

Bir Vaka Örneği

Uygulamada karşılaşılan bir dosyada, kabin memuru hakkında, kullandığı sağlık raporları nedeniyle iş ilişkisinin çekilmez hâle geldiği iddiasıyla disiplin soruşturması açılmış ve savunması istenmişti. Konu incelendiğinde, alınan raporların bizzat ilgili havayolu firmasının kendi bünyesindeki işyeri hekimliğinin personeli hastaneye sevk etmesi neticesinde alınan raporlar olduğu anlaşılmıştı. İşverenin kendi sağlık biriminin sevkiyle alınan raporları sonradan çalışanın aleyhine bir fesih gerekçesine dönüştürmesi, dürüstlük kuralıyla bağdaşmayan çelişkili bir davranıştır.

Toplu İş Sözleşmesinin Önemi

Söz konusu firma ile sendika arasında akdedilen ve ilgili dönemi kapsayan toplu iş sözleşmesinin hastalık izinlerine ilişkin maddesinde, meslek hastalığı ve iş kazası dışındaki hâller nedeniyle personelin istirahatleri hâlinde belirli bir süreye kadar ücretli izinli sayılacağı düzenlenmişti. Böyle bir hükmün varlığı hâlinde, sözleşmede tanınan süre içinde kalan raporlar nedeniyle iş ilişkisinin çekilmez hâle geldiği iddia edilemez. Zira çalışan, sözleşmeden doğan bir hakkını kullanmaktadır.

İş Kanunu Kapsamındaki Çalışanlar

İş Kanunu kapsamındaki işçiler bakımından ise 25. maddenin birinci bendinin (b) alt bendi uygulanır. Buna göre işçinin hastalık nedeniyle işe devamsızlığının, bildirim süresini altı hafta aşması hâlinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu süreden önce yapılan fesihler, sırf hastalık izni kullanılması gerekçesine dayanıyorsa hukuka aykırıdır.

Savunmada İleri Sürülecek Hususlar

• Raporların toplam süresinin sözleşmede veya kanunda öngörülen sınırı aşmadığı,
• Raporların işverenin sağlık biriminin sevkiyle alındığı,
• Hastalığın iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanıp kaynaklanmadığı,
• Raporların gerçeğe aykırılığına dair herhangi bir tespitin bulunmadığı.

Netice

Sağlık raporu kullanılması nedeniyle başlatılan disiplin süreçlerinde, savunmanın toplu iş sözleşmesi hükümlerine ve raporların kaynağına dayanılarak hazırlanması, haksız bir feshin önüne geçilmesinin en etkili yoludur.