2 dk okuma
Mobbing Genelgesi ve İşçinin Haklı Fesih Hakkı
2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ışığında psikolojik tacize uğrayan işçinin İş Kanunu m.24 uyarınca haklı nedenle fesih ve tazminat hakları.
2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ışığında psikolojik tacize uğrayan işçinin İş Kanunu m.24 uyarınca haklı nedenle fesih ve tazminat hakları.
Çalışanın sosyal medya paylaşımları ifade özgürlüğü kapsamında korunur; ancak işverenin itibarını ağır şekilde zedeleyen, sır niteliğindeki bilgileri açıklayan veya hakaret içeren paylaşımlar fesih sebebi olabilir.