2 dk okuma
Mobbing Genelgesi ve İşçinin Haklı Fesih Hakkı
2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ışığında psikolojik tacize uğrayan işçinin İş Kanunu m.24 uyarınca haklı nedenle fesih ve tazminat hakları.
2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ışığında psikolojik tacize uğrayan işçinin İş Kanunu m.24 uyarınca haklı nedenle fesih ve tazminat hakları.
İş yerinde psikolojik taciz kural olarak iş hukukunun konusu olmakla birlikte, somut olayın ağırlığına göre eziyet, hakaret, tehdit ve cinsel taciz suçlarını oluşturabilir.
Kamu kurumlarında psikolojik tacize uğrayan görevlinin disiplin amirine, etik komisyonuna, Kamu Denetçiliği Kurumuna ve idari yargıya başvuru imkânları.
Havayolu firmalarında uzun süreli ücretsiz izin, keyfi uçuş planlaması ve istifaya zorlama gibi yıldırma uygulamaları psikolojik taciz teşkil edebilir; Türk Borçlar Kanunu işverene çalışanın kişiliğini koruma borcu yüklemektedir.