6356 sayılı Kanun uyarınca toplu iş sözleşmesine aykırı bireysel iş sözleşmesi hükümleri yerini toplu iş sözleşmesi hükümlerine bırakır; ancak bireysel sözleşmedeki işçi lehine hükümler geçerliliğini korur.
Sendika üyeliği veya sendikal faaliyete katılma nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen işçi, 6356 sayılı Kanun m.25 uyarınca yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat talep edebilir.
