Türk Borçlar Kanunu en az bir yıl çalışmış işçiye yılda en az iki hafta, on sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyüklere en az üç hafta ücretli izin tanır; bu haktan para karşılığında feragat edilemez.
Kullandırılmayan yıllık izin süreleri, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde son ücret üzerinden ücrete dönüşür; bu alacağın zamanaşımı sözleşmenin sona ermesinden itibaren başlar.
