Fazla Çalışma Ücretinin İspatı
Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve yüzde elli zamlı ücretle ödenir; fazla çalışmanın ispatında bordrolar, puantaj kayıtları ve tanık beyanları esas alınır.
Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve yüzde elli zamlı ücretle ödenir; fazla çalışmanın ispatında bordrolar, puantaj kayıtları ve tanık beyanları esas alınır.
Banka çalışanları uzun çalışma saatleri, hedef baskısı ve ağır sorumluluklar nedeniyle fazla çalışma, prim, ikramiye ve mobbing kaynaklı uyuşmazlıklarla sıkça karşılaşmaktadır; bu alacaklar İş Kanunu ve sözleşme hükümleri çerçevesinde talep edilebilir.
Kullandırılmayan yıllık izin süreleri, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde son ücret üzerinden ücrete dönüşür; bu alacağın zamanaşımı sözleşmenin sona ermesinden itibaren başlar.
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ve ücret alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir; kıdem tazminatına en yüksek mevduat faizi, diğer alacaklara ise kural olarak yasal faiz uygulanır.