Yargıtay 13. Hukuk Dairesi, İş Kanunu’na tabi olmayan kabin memurunun sigortalılık ve prim şartını doldurarak yaptığı feshi haklı saymış ve Borçlar Kanunu temelinde makul bir tazminat talep edilebileceğini kabul etmiştir.
Yargıtay 13. Hukuk Dairesi, İş Kanunu’na tabi olmayan kabin memurunun haklı feshinde kıdem tazminatı yerine Borçlar Kanunu’na dayalı makul bir tazminat talep edilebileceğini kabul etmiştir; bu tazminatın ölçütleri ise somut olaya göre belirlenir.
En az bir yıl çalışmış işçi, iş sözleşmesinin işverence haklı sebep dışında feshi, işçinin haklı sebeple feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması veya ölüm hâllerinde kıdem tazminatına hak kazanır.
