Borçlar Kanunu’nda Fazla Çalışma ve Hafta Tatili
TBK m.402 uyarınca fazla çalışma ücreti normal ücretin en az yüzde elli fazlasıyla ödenir; İş Kanunu kapsamı dışındaki çalışanlar da haftalık tatil hakkından yararlanır.
TBK m.402 uyarınca fazla çalışma ücreti normal ücretin en az yüzde elli fazlasıyla ödenir; İş Kanunu kapsamı dışındaki çalışanlar da haftalık tatil hakkından yararlanır.
3153 sayılı Kanun’a eklenen ek madde ile iyonlaştırıcı radyasyonla çalışan personelin haftalık çalışma süresi 35 saat olarak belirlenmiş olup bu sürenin aşılması fazla çalışma alacağı doğurur.
Sağlık kuralları bakımından günde yedi buçuk saat veya daha az çalışılması gereken işlerde bu süreyi aşan her çalışma, haftalık kırk beş saat sınırı aşılmasa dahi doğrudan fazla çalışmadır.
İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispatlanıncaya kadar kesin delildir; ancak ihtirazi kayıt, iş yeri kayıtları ve tanık beyanlarıyla bordroda görünenden fazla çalışma ispatlanabilir.
Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve yüzde elli zamlı ücretle ödenir; fazla çalışmanın ispatında bordrolar, puantaj kayıtları ve tanık beyanları esas alınır.
İş Kanunu’na tabi olmayan uçucu personel de Türk Borçlar Kanunu uyarınca fazla çalışma ücretini normal ücretin en az yüzde elli fazlasıyla talep edebilir; uçuş kayıtları bu alacağın ispatında belirleyicidir.